教育方針
１．社会の変化に即応した質の高い看護ケアを提供できる自律した看護師を育成する
２．専門職業人としての自信と喜びをつかむ機会となり、人間としての成長に繋げる
教育目標
１．主体的に学ぶことが出来る人材を育成する
２．多職種との連携を図り、円滑なチーム医療を目指す
TMGキャリアラダー・マネジメントラダー制度
当院は、看護師に必要な７つの能力を５段階に分け、自己の課題を明確にしながらステップアップしていくツール「TMGキャリアラダー」を用い、OJTや集合研修、e-ラーニングを組み合わせた教育を行っております。
また、管理者が自律してキャリアアップできるよう、「TMGマネジメントラダー」を用い、管理者の育成も行っております。
看護部年間教育計画
新人看護師育成支援
プリセプター制度を活用しながら、新人を中心として部署のスタッフがみんなで関わるチーム支援制を導入しております。
新人看護師には新人スケジュールパス（社会人としての基本姿勢・管理的側面のパスと部署ごとのスケジュールパス）、技術チェックリストを用いて、ゆっくり確実に成長できるよう支援をしております。
中途入職者支援
入職者の状況に合わせながらサポーターを付け支援を行っております。
特定行為研修
当院は厚生労働省「特定行為に係る看護師の研修制度」の指定研修機関であるため、働きながら研修の受講することが出来ます。（研修受講基準あり）
現在、当院では7名の研修修了者が現場で活躍しております。
※現在外部受講者は募集しておりません。
特定行為研修について詳しい内容はこちらをご覧ください。